Gestión y Desarrollo Estratégico del Talento Humano:

Sindy Alvarado Sección 1: el talento humano se ha convertido hoy en día en el recurso más valioso de las organizaciones y tienen el gran reto de retenerlo y a través de él crear oportunidades de mejora para la organización. Es aquí cuando entra el papel el líder ya que atreves de su trabajo e influencia es que su equipo de trabajo dará los resultados esperados por los altos medos, el líder deberá crear la necesidad en su equipo: del querer, del saber y del hacer únicamente por medio de estos tres elementos bien lideramos el equipo dará resultados al 100%. Para que el equipo de trabajo sea efectivo y proactivo el líder deber hacer uso de sus competencias directivas críticas: liderazgo, coaching, empoderamiento, comunicación y delegación. Sin el uso de estas competencias el grupo de trabajo no tendrá confianza, no tendrá iniciativa, no se sentirá valorado y no podrá asumir sus deberes al 100%.
Como lo podemos observar en el video El líder delega, confía y valora a cada uno de sus servidores.

Gestión y Desarrollo Estratégico del Talento Humano:

Sindy Alvarado Sección 1: el talento humano se ha convertido hoy en día en el recurso más valioso de las organizaciones y tienen el gran reto de retenerlo y a través de él crear oportunidades de mejora para la organización. Es aquí cuando entra el papel el líder ya que atreves de su trabajo e influencia es que su equipo de trabajo dará los resultados esperados por los altos medos, el líder deberá crear la necesidad en su equipo: del querer, del saber y del hacer únicamente por medio de estos tres elementos bien lideramos el equipo dará resultados al 100%. Para que el equipo de trabajo sea efectivo y proactivo el líder deber hacer uso de sus competencias directivas críticas: liderazgo, coaching, empoderamiento, comunicación y delegación. Sin el uso de estas competencias el grupo de trabajo no tendrá confianza, no tendrá iniciativa, no se sentirá valorado y no podrá asumir sus deberes al 100%.
Como lo podemos observar en el video El líder delega, confía y valora a cada uno de sus servidores.